第十一章 · 项目管理
项目管理知识体系
涵盖十大知识领域、挣值管理、关键路径法、风险管理、团队建设与沟通管理,全面掌握项目管理核心考点。
7知识模块
1%-7%分值占比
10练习题
11.1 项目管理知识体系
概览📊十大知识领域概览
范围管理:确保项目包含且仅包含所需的工作。WBS分解是关键工具
进度管理:确保项目按时完成。关键路径法(CPM)、甘特图、PERT三点估算
成本管理:确保项目在批准的预算内完成。挣值管理(EVM)是核心工具
质量管理:确保项目满足需求。PDCA循环、七种基本质量工具
人力资源管理:组织、管理和领导项目团队。Tuckman五阶段模型
沟通管理:确保项目信息及时适当地生成、收集、分发。沟通渠道公式 n(n-1)/2
风险管理:识别、分析、应对和监控项目风险。四种消极策略+四种积极策略
采购管理:从外部获取产品、服务或成果。合同类型选择
干系人管理:识别所有受项目影响的人,分析其期望和影响
整合管理:统一和协调项目各要素。制定项目章程、项目管理计划
🔄五大过程组
启动:定义新项目或新阶段,授权开始。输出项目章程
规划:明确范围、目标、行动方案。制定项目管理计划
执行:完成项目管理计划中确定的工作
监控:跟踪、审查和调整项目进展与绩效
收尾:正式结束项目或阶段。总结经验教训
11.2 范围管理
常考📋范围管理过程
收集需求:访谈、焦点小组、问卷调查、标杆对照、原型法。输出需求文件
定义范围:制定详细的项目范围说明书。包含产品范围描述、验收标准、可交付成果
创建WBS:将项目可交付成果分解为更小、更易管理的组件。最底层为工作包
确认范围:正式验收已完成的项目可交付成果。与客户/发起人一起进行
控制范围:监督范围状态,管理范围基准变更。防止范围蔓延
📐WBS分解原则
100%原则:WBS包含项目的全部工作,包括项目管理活动
分解层次:项目→阶段→可交付成果→子交付成果→工作包
工作包:WBS最底层,可估算成本和进度。通常遵循8/80原则(不少于8小时,不超过80小时)
WBS字典:描述WBS每个组件的详细信息的文档
范围蔓延:未对产品范围所做的未受控制的变更。无论变更是好是坏,未经正式审批的范围变更都属于范围蔓延。
11.3 进度管理
计算题必考📊关键路径法(CPM)
关键路径:网络图中最长路径,决定项目最短完成时间。关键路径上的活动总时差为0
总时差(TF):LS - ES = LF - EF。活动可以延迟而不影响项目总工期
自由时差(FF):不影响紧后活动最早开始的最大延迟时间
正推法:从开始到结束,计算ES和EF。EF = ES + 工期
逆推法:从结束到开始,计算LS和LF。LS = LF - 工期
📝关键路径计算示例
| 活动 | 紧前活动 | 工期(天) | ES | EF | LS | LF | 总时差 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | — | 3 | 0 | 3 | 0 | 3 | 0 |
| B | A | 5 | 3 | 8 | 3 | 8 | 0 |
| C | A | 4 | 3 | 7 | 5 | 9 | 2 |
| D | B | 6 | 8 | 14 | 8 | 14 | 0 |
| E | C | 5 | 7 | 12 | 9 | 14 | 2 |
关键路径:A→B→D,总工期 = 3+5+6 = 14天。关键路径上所有活动的总时差均为0。非关键路径上活动有浮动时间。
📈PERT三点估算
期望工期 Te = (乐观 + 4×最可能 + 悲观) / 6
标准差 σ = (悲观 - 乐观) / 6
方差 σ² = [(悲观 - 乐观) / 6]²
概率:Te±1σ 覆盖68.26%,Te±2σ 覆盖95.46%,Te±3σ 覆盖99.73%
关键路径是最长路径不是最短!这是最常见的陷阱。关键路径上的活动延迟会导致整个项目延期。
11.4 成本管理 · 挣值管理
计算题必考 ★★★★★📊三个基本值
| 参数 | 全称 | 含义 | 计算方式 |
|---|---|---|---|
| PV | 计划价值 | 计划应该完成工作的预算价值 | 计划工作量 × 预算单价 |
| EV | 挣值 | 实际已完成工作的预算价值 | 实际完成量 × 预算单价 |
| AC | 实际成本 | 实际已完成工作的实际花费 | 实际完成量 × 实际单价 |
📐挣值管理公式汇总
| 类别 | 公式 | 含义 | 判断标准 |
|---|---|---|---|
| 偏差分析 | CV = EV - AC | 成本偏差 | CV>0 节约,CV<0 超支 |
| 偏差分析 | SV = EV - PV | 进度偏差 | SV>0 超前,SV<0 落后 |
| 绩效指数 | CPI = EV / AC | 成本绩效指数 | CPI>1 节约,CPI<1 超支 |
| 绩效指数 | SPI = EV / PV | 进度绩效指数 | SPI>1 超前,SPI<1 落后 |
| 完工估算 | EAC = AC + (BAC - EV) | 非典型偏差 | 假设后续按预算执行 |
| 完工估算 | EAC = AC + (BAC - EV) / CPI | 典型偏差 | 假设后续按当前CPI执行 |
| 完工估算 | EAC = AC + (BAC - EV) / (CPI×SPI) | 双重制约 | 同时受成本和进度影响 |
| 完工尚需 | ETC = EAC - AC | 完工尚需估算 | 剩余工作还需要多少成本 |
| 完工偏差 | VAC = BAC - EAC | 完工偏差 | VAC>0 低于预算完成 |
| TCPI | (BAC-EV)/(BAC-AC) | 完工尚需绩效指数 | TCPI>1 需更高效才能完成 |
核心记忆:CPI<1 = 超支,SPI<1 = 落后。挣值管理计算是案例题常考,必须熟练掌握公式。
挣值管理三值关系图
PV 计划价值
计划工作量 × 预算单价
计划工作量 × 预算单价
EV 挣值
实际完成量 × 预算单价
实际完成量 × 预算单价
AC 实际成本
实际完成量 × 实际单价
实际完成量 × 实际单价
CV = EV - AC|SV = EV - PV|CPI = EV/AC|SPI = EV/PV
11.5 质量管理
常考🔄质量管理三过程
质量规划:确定项目和产品的质量要求。输出质量管理计划、质量测量指标
质量保证:审计质量要求和质量控制测量结果。关注过程
质量控制:监控具体结果,判断是否符合质量标准。关注结果
🔁PDCA循环
P(Plan)计划:确定质量目标、制定实现目标的方案
D(Do)执行:按照计划实施
C(Check)检查:检查执行结果,与目标对比
A(Act)处置:对检查结果进行处理,成功的标准化,失败的改进
🛠️七种基本质量工具
| 工具 | 用途 |
|---|---|
| 因果图(鱼骨图) | 识别问题的根本原因 |
| 流程图 | 显示过程中的各个步骤和决策点 |
| 核查表 | 收集和整理数据的结构化表格 |
| 帕累托图 | 识别造成大多数问题的少数重要原因(80/20法则) |
| 直方图 | 显示数据分布情况 |
| 控制图 | 判断过程是否稳定,有上下控制界限(±3σ) |
| 散点图 | 显示两个变量之间的相关性 |
11.6 风险管理
常考🔄风险管理过程
规划风险管理:定义如何实施风险管理活动
识别风险:头脑风暴、德尔菲法、SWOT、检查表、假设条件分析
定性分析:评估概率和影响,排序。工具:概率-影响矩阵
定量分析:量化分析影响。工具:决策树、蒙特卡洛模拟、敏感性分析
规划应对:制定应对策略(见下表)
监控风险:跟踪已识别风险,监测残余风险,识别新风险
📋风险应对策略分类
| 类型 | 策略 | 说明 | 示例 |
|---|---|---|---|
| 消极风险 (威胁) | 规避 | 消除威胁原因或改变计划 | 改变技术方案 |
| 转移 | 将风险转嫁给第三方 | 购买保险、外包、担保 | |
| 减轻 | 降低概率或影响 | 增加测试、冗余设计 | |
| 接受 | 不主动应对,预留应急储备 | 设置应急预算 | |
| 积极风险 (机会) | 开拓 | 确保机会一定发生 | 分配最优资源 |
| 分享 | 与第三方合作共同把握 | 成立合资企业 | |
| 提高 | 提高概率或正面影响 | 增加资源投入 | |
| 接受 | 不主动追求,顺其自然 | 不额外投入 |
"购买保险" = 转移,"增加测试" = 减轻,"改变计划" = 规避。考试中经常用具体场景让你判断应对策略类型。
11.7 人力资源与沟通管理
常考📈Tuckman团队发展五阶段
| 阶段 | 名称 | 特点 |
|---|---|---|
| 阶段1 | 形成期(Forming) | 团队成员相互认识,了解项目,依赖领导指导 |
| 阶段2 | 震荡期(Storming) | 成员产生分歧和冲突,对角色和职责有争议 |
| 阶段3 | 规范期(Norming) | 冲突减少,开始建立协作和规范 |
| 阶段4 | 成熟期(Performing) | 团队高效运作,自主解决问题 |
| 阶段5 | 解散期(Adjourning) | 项目结束,团队解散 |
💬沟通管理
沟通渠道数 = n(n-1)/2。n为团队成员数。5人=10条,10人=45条
沟通方法:交互式沟通(会议、电话)、推式沟通(邮件、报告)、拉式沟通(知识库、在线学习)
沟通模型:发送者→编码→媒介→解码→接收者,包含反馈和噪声
🎖️激励机制
马斯洛需求层次:生理→安全→社交→尊重→自我实现
赫茨伯格双因素:保健因素(消除不满)+ 激励因素(带来满意)
麦格雷戈XY理论:X理论(消极,需要强制管理)、Y理论(积极,自我驱动)
期望理论:激励力 = 期望值 × 效价
🎯考试重点提示
CPI<1 = 超支,SPI<1 = 落后——必记
关键路径是最长路径不是最短路径
风险应对中"购买保险"=转移
挣值管理计算是案例题常考
沟通渠道公式 n(n-1)/2
Tuckman五阶段:形成→震荡→规范→成熟→解散
章节练习
10题🧪 第十一章练习
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